Message
對自我成長具有強烈意願嗎？
KEYENCE是你最好的選擇！
KEYENCE的魅力就在於，絕對會給予那些想要成長的人機會。
即使年紀輕，KEYENCE也樂意將工作交給你，
因為這是KEYENCE的風格及制度。
我們創造出來的環境是
希望新人從最一開始就能透過實務來了解工作的實際進行方式，
新人從剛進公司開始，就可以負責自主決定性高的工作。
另外，開放的風氣及多元思考也備受重視。大家一起討論事情的時候，
不管年齡職位皆一視同仁！
比起職位及經歷，合理性及邏輯性才是第一優先。
選擇正確的做事方式是我們一貫的態度。
因此，KEYENCE是熱情且努力向上的人之最佳選擇。
正在找工作的你，加入我們的行列吧！
不僅希望自我成長，還期望對公司發展帶來影響力的人，
請務必加入KEYENCE。
擁有積極熱忱態度且可以與你互相激勵成長的好夥伴正等待著你的參與！
負責人的話
KEYENCE所重視的東西
希望透過「創造附加價值」改變這個世界的樣貌
KEYENCE 社長
中田有
KEYENCE自1974年成立以來，持續致力於「創造附加價值」。
KEYENCE的產品在世界各地製造業現場提供各種用途，例如：提供自動化方案提高生產力、確保機械設備的安全性、以及為提升生產品質收集各種資訊。此外，半導體、電機、精密機械、食品、藥品、汽車及航空等產業，都採用KEYENCE的產品，。
一直以來，KEYENCE以所研發的「為全世界製造業提供穩固基礎」的高附加價值產品感到自豪。透過這些產品所具備的目前世界上所沒有的價值，希望能夠「改變製造業的樣貌」，亦即將創造附加價值視為KEYENCE的使命，並且為社會付出貢獻。
為了讓具有新價值的產品獲得客戶認同，銷售方式能帶來的附加價值也是不可或缺的。
KEYENCE業務工程師的工作不只是介紹產品。
客戶的煩惱並不只是客戶所思考的問題，業務工程師必須與客戶深入對談，並了解並確認現場情況，以確實掌握實際狀態，提出解決問題的方案；有時甚至必須解決客戶尚未察覺的問題。
KEYENCE非常堅持以上述銷售方式來創造附加價值。
未來KEYENCE將持續透過產品與特殊銷售模式的附加價值，持續改變全世界製造業的樣貌。
給求職者的話
KEYENCE有多項感到自豪的企業文化。
例如：信任的文化及培育的文化。
實際執行工作，是提高經驗值的最佳方法，因此KEYENCE會在初期階段將工作責任賦予員工。
又因為，如果只是賦予工作責任，事實上成功機率較低，以確實給予建議的方式培育員工，也是KEYENCE根深蒂固的企業文化之一。
此外，公司內部也持續以開放且平等的關係為目標。KEYENCE在會議中所重視的一向是發言的內容，而非發言者，年輕同仁也必須能夠勇於發表意見，而意見也會全部獲得同等的處理方式。KEYENCE之所以能夠實現上述企業文化，是因為公司全體員工皆能理解，創造附加價值才是KEYENCE最終的目的。
KEYENCE希望能夠成為認真追求最佳成果的最佳團隊。
這裡有懷抱強烈進取心，且能相互激勵的前輩。
KEYENCE非常歡迎希望自我大幅成長的人們加入KEYENCE團隊。